著作：
1、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理，科學(xué)出版社，2002.11
2、民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系政策研究，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2008.11
論文：
1、契約式項(xiàng)目組織方式, 北大學(xué)報(bào)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版, 2001.06
2、論動(dòng)態(tài)知識(shí)團(tuán)隊(duì)的管理，世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理，2001.07
3、動(dòng)態(tài)知識(shí)團(tuán)隊(duì)心理契約的建立，德州學(xué)院學(xué)報(bào)，2001.03
4、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)，德州學(xué)院學(xué)報(bào)，2001.03
5、技術(shù)專家管理知識(shí)團(tuán)隊(duì)面臨的問題研究，世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理,2001.09
6、兌現(xiàn)承諾與價(jià)值觀回報(bào)是對(duì)知識(shí)員工的最好激勵(lì)，工業(yè)工程與管理，2002.02
7、關(guān)于知識(shí)團(tuán)隊(duì)特性的研究,人類功效學(xué),2002.09
8、關(guān)于知識(shí)團(tuán)隊(duì)心理契約的分析，人類功效學(xué),2002.09
9、人力資源成熟度模型：概念、體系和結(jié)構(gòu), 東岳論叢,2003.06
10、項(xiàng)目組織的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究, 東岳論叢,2004.03
11、Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
12、基于系統(tǒng)式思維的項(xiàng)目績(jī)效管理，東岳論叢，2005.03
13、知識(shí)工作者的能力整合與企業(yè)效率，文史哲，2005.04
14、軟件企業(yè)項(xiàng)目管理的有效性研究，經(jīng)濟(jì)與管理研究，2005.04
15、知識(shí)型組織的人才集聚效應(yīng)及集聚戰(zhàn)略，理論學(xué)刊,2005.06
16、風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)：企業(yè)的新技術(shù)選擇模型，經(jīng)濟(jì)管理（新管理），2005.09
17、基于和諧的管理美學(xué)初論，自然辯證法研究，2005.10
18、基于和諧思想的管理美學(xué)初探，山東社會(huì)科學(xué)，2005.10
19、管理的技術(shù)性研究, 經(jīng)濟(jì)與管理研究,2005.11
20、企業(yè)信息化建設(shè)與“以人為本”理念融合的系統(tǒng)思考,山東經(jīng)濟(jì),2006.02
21、知識(shí)性組織成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力分析 , 東岳論叢,2006.03
22、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006.05
23、建立四種機(jī)制落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 中國(guó)高等教育,2006.24
24、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)跨越式發(fā)展,光明日?qǐng)?bào),2005.06.09
25、構(gòu)建大學(xué)生思想政治教育體系的探討 ,理論學(xué)習(xí),2006.09
26、知識(shí)型員工流動(dòng)的信號(hào)傳遞博弈分析, 工會(huì)論壇, 2007.03
27、知識(shí)型員工流動(dòng)動(dòng)因分析, 時(shí)代經(jīng)貿(mào),2007.04
28、勞動(dòng)力市場(chǎng)中知識(shí)型員工流動(dòng)的博弈分析, 統(tǒng)計(jì)與決策, 2007.12
29、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查研究,山東經(jīng)濟(jì),2008.01
30、我國(guó)高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)價(jià)值定位研究, 山東經(jīng)濟(jì),2008-02
31、社會(huì)結(jié)構(gòu)化視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為研究初探, 東岳論叢,2008-02,
32、高管團(tuán)隊(duì)特征與組織創(chuàng)新研究述評(píng), 山東社會(huì)科學(xué),2008-02
33、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能的系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制及其特征研究, 理論學(xué)刊2008.04
34、國(guó)外創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究述評(píng), 山東社會(huì)科學(xué),2008-04
35、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed), 2008
36、Study on The Coupling Model of System Composing Factors of OTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed), 2008
37、員工-主管信任模型構(gòu)建, 山東社會(huì)科學(xué),2009-02
38、上級(jí)信任的柔性控制機(jī)理研究, 統(tǒng)計(jì)與決策, 2009.05
1、民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系政策研究(04BJY006)，國(guó)家社科基金，2004-2008.
2、中國(guó)高等院校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009
3、山東省大學(xué)生就業(yè)預(yù)警機(jī)制研究(魯社科字[2007]1號(hào)文)，山東省政府辦公廳，2006-2010
4、基于人才集聚效能成熟度的知識(shí)型組織人才集聚戰(zhàn)略研究（Y2005H01），山東省自然科學(xué)基金，2005-2008
5、章丘市“十一五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究, 章丘市政府,2006-2011
6、山東省人才集聚戰(zhàn)略研究（A200419－1）,山東省軟科學(xué)項(xiàng)目,2004-2007
7、關(guān)于知識(shí)性組織的運(yùn)行機(jī)制研究（03BJJ01），山東社科規(guī)劃項(xiàng)目重點(diǎn)課題,2003-2007
8、山東省企業(yè)信息化建設(shè)支持體系研究（03AJJ05）,山東省社科規(guī)劃辦項(xiàng)目,2003-2006
9、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力（04AMJ09），山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，2004
10、知識(shí)型人才團(tuán)隊(duì)的組織與激勵(lì)（A200109－3），山東省軟科學(xué)計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，2001-2003
11、知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理成熟度模型（Z2003H01），山東省自然基金項(xiàng)目重點(diǎn)課題，2003-2007
12、大學(xué)生就業(yè)問題與對(duì)策研究，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，2009-2011
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